Notre regard d'expert

Comment gérer les risques psychosociaux en entreprise

La gestion des risques psychosociaux (RPS) est un enjeu majeur pour les entreprises, afin de garantir la santé et le bien-être des salariés. Une gestion efficace permettra une nette amélioration des indicateurs de performance et de productivité.
Les RPS regroupent des comportements et des situations de travail pouvant porter atteinte à l’intégrité physique et mentale des employés. Elles sont souvent liées à la charge de travail, aux relations interpersonnelles ou à l’organisation du travail. Les RPS en entreprise sont des facteurs qui peuvent nuire à la santé mentale et physique des employés. Ces atteintes se caractérisent notamment par le stress, le harcèlement, les conflits interpersonnels, la charge de travail excessive, le manque de reconnaissance, et l'insécurité de l'emploi.

La due dilligence et la prévention de la criminalité financière

Le recours au détective privé s’avèrera très bénéfique pour les entreprises, notamment, dans le domaine du renseignement d’affaires et la vérification d’antécédents. Son action sera essentielle dans la prévention d'actes de blanchiment de capitaux et de financement du terrorisme (LCB-FT). Elle permettra également de prévenir les actes de corruption et autres atteintes à la probité.

Pour ce faire, le détective mettra en œuvre une procédure de due diligence aux fins de vérification de fiabilité et d’intégrité d’une personne, d’une entreprise ou d’une transaction. Ainsi, avant d’engager une relation d’affaires, le détective appliquera les protocoles Know Your Customer (KYC) et Know Your Supplier (KYS), pour identifier et évaluer les risques potentiels.

Quels sont les tarifs d’un détective privé ?

En France, les honoraires des détectives privés sont totalement libres. Ils varient en fonction de plusieurs facteurs : le type d'enquête, la complexité du cas, la durée de l'enquête et la notoriété du détective. En outre, les professionnels de l'investigation sont tenus à une obligation de moyens et aucunement à une obligation de résultat. D'où l'importance de réaliser un bon diagnostic lors du premier entretien pour éviter les recherches inutiles.